职业规划

企业与员工职业生涯规划
公司坚持“以人为本”的理念,不断为员工创造更广阔的空间与舞台,非常注重人才的培养和开发以及员工的个人职业规划。通过创建学习型组织,针对不同岗位人员分别制定各自的职业规划发展计划,使企业与员工共同成长,随着企业的发展壮大,逐步提升员工的薪资福利,增加员工的培训经费,希望员工与公司同成长、共发展。欢迎广大有志之士加盟! 

我们尊重自身个性发展
职业生涯规划,应该充分发挥体现员工自我优势,由员工的自身特质优势来保证,否则,职业生涯规划就失去了意义。职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟,其兴趣爱好也更加准确,同时也有可能出现变化,技能特长也得到了更加完善而趋于精细,职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。

积极主动的协助和诱导员工职业生涯规划
企业的经营目的是利润最大化,而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化。
我们会积极地协助员工,与其共同发现他们自己的爱好和特长,而不是简单地运用激励理论。
以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。在发现和确定员工特质方面,可以采用与员工正式和非正式交流的形式,予以了解,同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发现,最主要的还是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。

员工职业发展培训与任职发展方向培训
我们根据企业的发展壮大的需要建立了一套客观的、科学的员工技能考评体系和培训计划,同时对企业内不同的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求,我们会对我们新入职的员工进行岗前培训和岗位操作培训;根据不同的岗位有区别的进行企业产品文化培训和业务能力的培训。
我们为了使我们所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位,就会针对员工现有能力水平与将来岗位的任职需求差异提供培训。